2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第３問解答画面（正解）
正解です。警備員は防犯上の要請から男性に従事させる必要性がある職務であることから、例外的に男性のみ募集することはＯＫとされています（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再確認！「人材を募集したい」の「警備員を男性のみ … 続きを読む
カテゴリーアーカイブ: ケーススタディ系コンテンツ
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第３問解答画面（不正解）
不正解です。警備員は防犯上の要請から男性に従事させる必要性がある職務であることから、例外的に男性のみ募集することはＯＫとされています（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再確認！「人材を募集したい」の「警備員を男性の … 続きを読む
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第２問解答画面（不正解）
不正解です。固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上の差異が生じている場合に、このような差を解消するために企業が行う自主的かつ積極的な取組みをポジティブアクションといいますが、かかる取 … 続きを読む
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第２問解答画面（正解）
正解です。固定的な性別による男女の役割分担意識や過去の経緯から、男女労働者の間に事実上の差異が生じている場合に、このような差を解消するために企業が行う自主的かつ積極的な取組みをポジティブアクションといいますが、かかる取組 … 続きを読む
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第１問解答画面（不正解）
不正解です。男女雇用機会均等法は、男女で募集条件を変えることを禁止していますので、女性についてのみ、未婚者であること、子供がいないこと、自宅から通勤すること等を条件とすることは許されません（問題文は誤りです）。 ケースス … 続きを読む
2021/08/20 【ケーススタディミニテスト】人材を募集したい 第１問解答画面（正解）
正解です。男女雇用機会均等法は、男女で募集条件を変えることを禁止していますので、女性についてのみ、未婚者であること、子供がいないこと、自宅から通勤すること等を条件とすることは許されません（問題文は誤りです）。 ケーススタ … 続きを読む
2021/08/19 【株主総会の運営】株主総会決議が無効や取消になるかもしれない
ご質問（本稿に関係ないことでも結構です）、取り上げて欲しいテーマは事務局まで 株主総会決議の「取消」「無効」「不存在」の違い 株主総会を開催するにあたり、会場の手配、招集通知の作成と郵送、議決権行使結果の集計、会場設 … 続きを読む
2021/08/19 【ケーススタディミニテスト】株主総会決議が無効や取消になるかもしれない（会員限定）
【問題１】 株主総会の決議内容が定款に違反している場合は、株主総会決議の不存在となる。 【問題２】 株主総会の決議内容が法令に違反する場合は、株主総会決議の不存在となる。 【問題３】 株主総会で分配可能額を超える配当の決 … 続きを読む
2021/08/19 【ケーススタディミニテスト】株主総会決議が無効や取消になるかもしれない 第５問解答画面（不正解）
不正解です。株主総会決議の取消請求は株主総会の決議の日から3か月間しか訴えを提起できないとされていますので、かかる期間経過後は決議が取り消される心配はしなくてよいこととなります（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再 … 続きを読む
2021/08/19 【ケーススタディミニテスト】株主総会決議が無効や取消になるかもしれない 第５問解答画面（正解）
正解です。株主総会決議の取消請求は株主総会の決議の日から3か月間しか訴えを提起できないとされていますので、かかる期間経過後は決議が取り消される心配はしなくてよいこととなります（問題文は正しいです）。 ケーススタディを再確 … 続きを読む
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