コーポレートガバナンス・コードの補充原則２－４①は上場企業に対し、「女性」や「中途採用者」などの管理職への登用等についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、その状況の開示を求めている。同原則を踏まえ、管理職候補、さらには将来取締役候補にもなり得る女性の中途採用を強化している企業は少なくない。ただ、転職市場における幹部候補女性のニーズは高く、著名な人気企業でもない限り、採用は容易ではないのが現状だろう。そして、さらに採用を難しくしているのが、・・・

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