正解です。
　紛争鉱物とは、電化製品などに使用されている鉱物資源のうち、コンゴ共和国やその周辺国といった紛争地域で産出されるスズ（tin）、タンタル（tantalum）、タングステン（tungsten）、金（gold）の４つの鉱物を指します。米国では、これらの鉱物の売上の一部を享受する紛争地域の武装勢力を“兵糧攻め”するため、米国の株式市場に上場し、紛争鉱物を製品に使用している企業に対し、紛争鉱物の使用状況に関する情報を開示することを義務付けています。これにより、米国の証券取引所に上場していない企業であっても、米国の上場企業と取引がある場合などは、紛争鉱物の使用の有無の調査が欠かせません。日本では開示義務までは課されていないものの、CSR（企業の社会的責任）の観点からは、「コンフリクト・フリー」（紛争とは縁がないことを意味します）な鉱物を調達できる体制を整備しておくべきと言えます。

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2014/05/29 紛争鉱物（会員限定）

不正解です。
　アクティビストとは、いわゆる「モノ言う投資家」のこと。アクティビストからのレターに対しては、早期に返答するのが望ましいと言えます。もちろん、返答したからといって、急に会社提案の議案に賛成するようになったり、株主提案権の行使をやめたりといった激的な効果は考えにくいのですが、アクティビストが手間とコストをかけ、会社のためになると思ってコンタクトしてきた以上、無視や軽視するような態度は好ましくありません。

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2014/05/26 アクティビストによる非公式な接触への対応（会員限定）

正解です。
　アクティビストとは、いわゆる「モノ言う投資家」のこと。アクティビストからのレターに対しては、早期に返答するのが望ましいと言えます。もちろん、返答したからといって、急に会社提案の議案に賛成するようになったり、株主提案権の行使をやめたりといった激的な効果は考えにくいのですが、アクティビストが手間とコストをかけ、会社のためになると思ってコンタクトしてきた以上、無視や軽視するような態度は好ましくありません。

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2014/05/26 アクティビストによる非公式な接触への対応（会員限定）

正解です。
　アクティビストとは、いわゆる「モノ言う投資家」のこと。アクティビストからのレターに対しては、早期に返答するのが望ましいと言えます。もちろん、返答したからといって、急に会社提案の議案に賛成するようになったり、株主提案権の行使をやめたりといった激的な効果は考えにくいのですが、アクティビストが手間とコストをかけ、会社のためになると思ってコンタクトしてきた以上、無視や軽視するような態度は好ましくありません。

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2014/05/26 アクティビストによる非公式な接触への対応（会員限定）

不正解です。
　昨年（2013年）秋の食品偽装表示問題を受けて、「景品表示法改正案」が今国会で審議中です。これが成立・施行されると、売上高１億円以上の企業が行った不当表示について「故意または重過失」がある場合、課徴金が課せられることになります。食品偽装に限らず、自社商品やサービスに不当表示がないか、改めて確認しておきたいところです。

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2014/05/16 景表法改正案が月末にも成立、「課徴金」を受けないための体制整備とは？（会員限定）

正解です。
　昨年（2013年）秋の食品偽装表示問題を受けて、「景品表示法改正案」が今国会で審議中です。これが成立・施行されると、売上高１億円以上の企業が行った不当表示について「故意または重過失」がある場合、課徴金が課せられることになります。食品偽装に限らず、自社商品やサービスに不当表示がないか、改めて確認しておきたいところです。

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2014/05/16 景表法改正案が月末にも成立、「課徴金」を受けないための体制整備とは？（会員限定）

不正解です。
　株主には、原則として、株主総会の会場で議題とされている事項について議案を提出する権利が認められています（会社法304条）。例外として、
・その議案が法令若しくは定款に違反する場合
・実質的に同一の議案につき、過去の株主総会で総株主（当該議案について議決権を行使することができない株主を除く）の議決権の10分の１（これを下回る割合を定款で定めた場合にあっては、その割合）以上の賛成を得られなかった日から３年を経過していない場合
は、議案の提出が認められませんが（同条）、問題文にある「６か月前から総株主の議決権の100の１以上または300個以上の議決権を有する株主」という要件は求められていません。
　なお、取締役会設置会社では、株主のうち「６か月前から総株主の議決権の100の１以上または300個以上の議決権を有する株主」は、会社に対し、株主に対する議案の要領の通知を請求することができるという規定（同法305条１項ただし書）があり、本問の「議案の提出権」の要件と混同しがちなので注意が必要です。

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2014/05/14 株主提案に対する備え（会員限定）

正解です。
　株主には、原則として、株主総会の会場で議題とされている事項について議案を提出する権利が認められています（会社法304条）。例外として、
・その議案が法令若しくは定款に違反する場合
・実質的に同一の議案につき、過去の株主総会で総株主（当該議案について議決権を行使することができない株主を除く）の議決権の10分の１（これを下回る割合を定款で定めた場合にあっては、その割合）以上の賛成を得られなかった日から３年を経過していない場合
は、議案の提出が認められませんが（同条）、問題文にある「６か月前から総株主の議決権の100の１以上または300個以上の議決権を有する株主」という要件は求められていません。
　なお、取締役会設置会社では、株主のうち「６か月前から総株主の議決権の100の１以上または300個以上の議決権を有する株主」は、会社に対し、株主に対する議案の要領の通知を請求することができるという規定（同法305条１項ただし書）があり、本問の「議案の提出権」の要件と混同しがちなので注意が必要です。

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2014/05/14 株主提案に対する備え（会員限定）

不正解です。
　FTSE100（ロンドン証券取引所の時価総額上位100社）の経営層と一般従業員の給与格差は、1998年は47倍でしたが、2013年には何と120倍にまで拡大しています。そこで欧州では、高額な役員報酬に対する規制を大幅に強化する法律が導入される方向となっています。日本企業は欧州企業に比べ全般的に役員報酬の水準が低いと言えますが、欧州での動きが今後日本にどのような影響を与えるのか、気になるところです。

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2014/05/13 日本企業への影響は？EUで役員報酬への大幅規制強化案（会員限定）