不正解です。
有報の提出期限の二度目の延長（再延長）の申請は「当該申請の原因となった事実が、既に受けている延長承認の申請の原因となった事実とは異なるものである」という要件を満たす必要があります。つまり、一度目の延長は「やむを得ない理由」（例：不祥事調査、監査の遅れ）があれば比較的承認されやすいのですが、二度目の延長（再延長）時には「一度目の延長申請時に予見できなかった新たな事実」が必須となり、承認のハードルが格段に上がります。問題文のように「調査が長引いた」ことを理由に何度も延長できるわけではありません。
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2025年11月17日 「不完全な形での提出」か「延長申請」か 有報提出期限を前に迫られる経営判断（会員限定）
正解です。
有報の提出期限の二度目の延長（再延長）の申請は「当該申請の原因となった事実が、既に受けている延長承認の申請の原因となった事実とは異なるものである」という要件を満たす必要があります。つまり、一度目の延長は「やむを得ない理由」（例：不祥事調査、監査の遅れ）があれば比較的承認されやすいのですが、二度目の延長（再延長）時には「一度目の延長申請時に予見できなかった新たな事実」が必須となり、承認のハードルが格段に上がります。問題文のように「調査が長引いた」ことを理由に何度も延長できるわけではありません。
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2025年11月17日 「不完全な形での提出」か「延長申請」か 有報提出期限を前に迫られる経営判断（会員限定）
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主要国内機関投資家の剰余金処分議案に対する賛成率は取締役選任議案に対する賛成率よりも高い傾向にある。
2025年10月30日に開催された金融庁の金融審議会「サステナビリティ情報の開示と保証のあり方に関するワーキング・グループ」では、「時価総額5,000億円以上1兆円未満」のプライム上場企業に対するSSBJ基準の適用開始時期について、中間論点整理で示されていたとおり「2027年3月期から」という方向性を維持することとされた。
委託事業者が、中小受託事業者に対して、電子記録債権によって代金を支払う際に、支払期日より後に満期日が到来する電子記録債権を使用していたとしても、中小受託事業者において支払期日に割引を受けて金銭を受領できる以上、取適法が禁止する「支払遅延」には該当しない。
取適法は、原則として振込手数料分を代金から減額することを禁止しているが、例外的に「明示的な合意の存在」と「実費の範囲内であること」を条件に振込手数料分の減額は適法としている。
ISSは、2026年2月より、日本向け議決権行使助言方針（ポリシー）を改訂し、社外取締役と社外監査役の独立性基準に「在任期間が10年以上である」を追加する。
有価証券報告書の【事業等のリスク】において、経営人材に関わるリスクを記載している会社では、経営者が不祥事を起こしても解任できない可能性が高い。
監査役が3人しかおらず、補欠監査役もいない監査役会設置会社で、管理本部長不在を回避するために苦肉の策として、常勤監査役が辞任し管理本部長に就任しても、次の株主総会で後任の監査役を選任すれば、特段問題は生じない。
粉飾決算が発覚した場合、有価証券報告書の提出期限の延長を申請できる。もし調査が長引き、延長した期限内に有価証券報告書を提出できない場合は、2回目、3回目といった具合に何度も延長を繰り返すのが一般的である。
上場会社が長期投資家に報いることができなかった場合、長期投資家が保有する株式がまとめて競合企業、さらにはアクティビストに渡るリスクがある。
中国・台湾に拠点がない企業であれば、台湾有事への備えは不要である。
不正解です。
監査役が3人しかおらず、補欠監査役もいない監査役会設置会社で常勤監査役が辞任すると法的な欠員状態が発生します。その場合、辞任した常勤監査役は後任の常勤監査役が選任されるまではなお監査役としての権利義務を有する「権利義務監査役」であり続けるため、監査役退任後に管理本部長に就任してしまうと自己監査になってしまうという問題が生じます。
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2025年11月13日 辞任した監査役が「従業員」となったことで生じたガバナンス上の問題（会員限定）
正解です。
監査役が3人しかおらず、補欠監査役もいない監査役会設置会社で常勤監査役が辞任すると法的な欠員状態が発生します。その場合、辞任した常勤監査役は後任の常勤監査役が選任されるまではなお監査役としての権利義務を有する「権利義務監査役」であり続けるため、監査役退任後に管理本部長に就任してしまうと自己監査になってしまうという問題が生じます。
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2025年11月13日 辞任した監査役が「従業員」となったことで生じたガバナンス上の問題（会員限定）
不正解です。
有価証券報告書の【事業等のリスク】において「経営人材に関わるリスク」を記載している会社は現経営者への依存度が高い会社であり、そのような会社は企業規模も小さく次世代の経営層が育っていないため、仮に経営者が不祥事を起こしたとしてもなかなか解任に踏み込めない可能性が高いと言えます。
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2025年11月11日 壮絶なパワハラをした社長が解任されない理由（会員限定）
正解です。
有価証券報告書の【事業等のリスク】において「経営人材に関わるリスク」を記載している会社は現経営者への依存度が高い会社であり、そのような会社は企業規模も小さく次世代の経営層が育っていないため、仮に経営者が不祥事を起こしたとしてもなかなか解任に踏み込めない可能性が高いと言えます。
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2025年11月11日 壮絶なパワハラをした社長が解任されない理由（会員限定）
不正解です。
ISSは、2026年2月より、日本向け議決権行使助言方針（ポリシー）を改訂し、社外取締役と社外監査役の独立性基準に「在任期間が12年以上である」を追加します（問題文の「10年」は誤りです）。在任期間が12年に迫った社外役員を抱える上場会社にとって「社外役員のサクセッション・プラン」が一層重要になると言えます。
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2025年11月10日 ISSが日本向けポリシーを改定へ 「社外役員のサクセッション・プラン」が一層重要に（会員限定）
正解です。
ISSは、2026年2月より、日本向け議決権行使助言方針（ポリシー）を改訂し、社外取締役と社外監査役の独立性基準に「在任期間が12年以上である」を追加します（問題文の「10年」は誤りです）。在任期間が12年に迫った社外役員を抱える上場会社にとって「社外役員のサクセッション・プラン」が一層重要になると言えます。
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2025年11月10日 ISSが日本向けポリシーを改定へ 「社外役員のサクセッション・プラン」が一層重要に（会員限定）
不正解です。
取適法では、振込手数料分を代金から減額することを禁止しています（例外はありません）。この点、従来の下請法では、振込手数料の減額は「明示的な合意の存在」と「実費の範囲内であること」を条件に適法とされていたことから、取適法導入によりこれまでの下請けへの決済実務を“全否定”する形になったと言えます。
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2025年11月6日 従来の実務を完全否定 取適法下では「振込手数料減額禁止に～パブコメ結果の解説④～（会員限定）
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