正解です。
問題文のとおり、知財・無形資産の投資・活用戦略を取り込んだビジネスモデルを支えるのが「ガバナンス」であることから、補充原則３－１③（の要請内容）を補充原則４－２②（の要請内容）が支える関係にあると言えます（問題文は正しいです）。両者の関係を把握したうえで、「知財・無形資産の投資・活用戦略の開示及びガバナンスに関するガイドライン」を読むと、ガイドラインの理解がより進むものと思われます。

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2021年12月23日　知財・無形資産ガバナンスガイドラインとCGコードの関係（会員限定）

不正解です。
社長は社内でもっとも職位が高いとはいえ、社長一人で入出金等の経理に関する起案・承認・実行を行っている状況は内部牽制が働かず不正が起きやすいので避けなければなりません（問題文は誤りです）。

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2021年12月22日　【失敗学第91回】イー・ガーディアンの事例（会員限定）

正解です。
社長は社内でもっとも職位が高いとはいえ、社長一人で入出金等の経理に関する起案・承認・実行を行っている状況は内部牽制が働かず不正が起きやすいので避けなければなりません（問題文は誤りです）。

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2021年12月22日　【失敗学第91回】イー・ガーディアンの事例（会員限定）

不正解です。
ESG関連指標は確かに定量化が難しく客観性に欠けると言わざるを得ません。それでも、ESG投資の隆盛を背景に、ESG関連指標を業績連動報酬に掲げる企業が増えているのも事実です。当フォーラムがTOPIX100の2021年３月末決算会社の有価証券報告書の【役員報酬等】欄を調査したところ、ESG関連指標を業績連動報酬に反映している会社の割合は25％でした。この割合は今後増えることが見込まれています。以上より、問題文の「日本企業の中にはESG関連指標を業績連動報酬に反映させている企業はない」は誤りです。

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2021年12月21日　業績連動報酬におけるESG指標の普及状況と開示事例（会員限定）

正解です。
ESG関連指標は確かに定量化が難しく客観性に欠けると言わざるを得ません。それでも、ESG投資の隆盛を背景に、ESG関連指標を業績連動報酬に掲げる企業が増えているのも事実です。当フォーラムがTOPIX100の2021年３月末決算会社の有価証券報告書の【役員報酬等】欄を調査したところ、ESG関連指標を業績連動報酬に反映している会社の割合は25％でした。この割合は今後増えることが見込まれています。以上より、問題文の「日本企業の中にはESG関連指標を業績連動報酬に反映させている企業はない」は誤りです。

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2021年12月21日　業績連動報酬におけるESG指標の普及状況と開示事例（会員限定）

不正解です。
議決権行使助言会社最大手のISSは2021年12月7日、2022年版のアジア・パシフィック向け議決権行使助言ポリシーの改定内容を明らかにしました。これによると、ISSは、2023年2月より、取締役会に女性取締役が1人もいない企業の経営トップの選任議案へ反対助言を行うとされています（問題文は正しいです）。

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2021年12月20日　ISSが2022年版ポリシーの改定内容を公表、バーチャルオンリー総会を可能とする定款変更議案で反対推奨を受けない方法が判明（会員限定）

正解です。
議決権行使助言会社最大手のISSは2021年12月7日、2022年版のアジア・パシフィック向け議決権行使助言ポリシーの改定内容を明らかにしました。これによると、ISSは、2023年2月より、取締役会に女性取締役が1人もいない企業の経営トップの選任議案へ反対助言を行うとされています（問題文は正しいです）。

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2021年12月20日　ISSが2022年版ポリシーの改定内容を公表、バーチャルオンリー総会を可能とする定款変更議案で反対推奨を受けない方法が判明（会員限定）

不正解です。
国際財務報告基準（IFRS）では、債権を貸倒れの確率が低い順に３つのステージに区分し、貸倒引当金を予想信用損失として算定します。この貸倒引当金の算定方法を「予想信用損失モデル」と言い、日本の会計基準にも導入されることが見込まれています（問題文は正しいです）。

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2021年12月17日　（新用語・難解用語）予想信用損失モデル（会員限定）

正解です。
国際財務報告基準（IFRS）では、債権を貸倒れの確率が低い順に３つのステージに区分し、貸倒引当金を予想信用損失として算定します。この貸倒引当金の算定方法を「予想信用損失モデル」と言い、日本の会計基準にも導入されることが見込まれています（問題文は正しいです）。

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2021年12月17日　（新用語・難解用語）予想信用損失モデル（会員限定）

不正解です。
今年（2021年）９月15日付から、脳・心臓疾患を原因とする過労死に関する認定基準が20年ぶりに改定され、発症前の時間外労働の時間に加えて、① 勤務時間の不規則性（拘束時間が長い勤務、休日のない連続勤務、勤務間インターバルが短い勤務、不規則な勤務・交替制勤務・深夜勤務）、② 事業場外における移動を伴う業務（出張の多い業務、その他事業場外における移動を伴う業務）、③ 心理的負荷を伴う業務、④ 身体的負荷を伴う業務、⑤ 作業環境（温度環境、騒音）といった「一定の負荷要因」の状況も考慮して評価することとなりました（問題文は誤りです）。

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2021年12月15日　労働時間だけでは評価できなくなった過労死（会員限定）