不正解です。
「収益認識に関する会計基準」の適用指針の成案では、「企業が当該支給品を買い戻す義務を負っているか否か」にかかわらず、有償支給時に支給先への売上は認識しないこととされています。問題文の「有償支給取引において支給元が在庫（支給品）を買い戻す義務を負っていなければ、有償支給時に支給先への売上を計上できる」は誤りです。

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2018/03/22　収益認識基準、最後は“政治決着”　有償支給の在庫は連単で異なる処理可（会員限定）

正解です。
「収益認識に関する会計基準」の適用指針の成案では、「企業が当該支給品を買い戻す義務を負っているか否か」にかかわらず、有償支給時に支給先への売上は認識しないこととされています。問題文の「有償支給取引において支給元が在庫（支給品）を買い戻す義務を負っていなければ、有償支給時に支給先への売上を計上できる」は誤りです。

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2018/03/22　収益認識基準、最後は“政治決着”　有償支給の在庫は連単で異なる処理可（会員限定）

不正解です。
東京証券取引所は今年（2018年）1月にコーポレート・ガバナンス報告書に「代表取締役社長等を退任した者の状況」欄を新設する改正を行いましたが、制度が開始してからの状況を見ると、今年に入ってから2月末までにコーポレート・ガバナンス報告書を更新した企業のうち、相談役・顧問等の状況を記載した企業は26社にすぎず、記載していない企業は208社にのぼります。まだ2か月しか経過していませんが、相談役・顧問等の状況についての開示はそれほど進展していないと言えます。以上より、問題文の「ほとんどの上場企業が・・・記載している」は誤りです。）

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2018/03/20　相談役・顧問等の開示状況に不満を持つ機関投資家（会員限定）

正解です。
東京証券取引所は今年（2018年）1月にコーポレート・ガバナンス報告書に「代表取締役社長等を退任した者の状況」欄を新設する改正を行いましたが、制度が開始してからの状況を見ると、今年に入ってから2月末までにコーポレート・ガバナンス報告書を更新した企業のうち、相談役・顧問等の状況を記載した企業は26社にすぎず、記載していない企業は208社にのぼります。まだ2か月しか経過していませんが、相談役・顧問等の状況についての開示はそれほど進展していないと言えます。以上より、問題文の「ほとんどの上場企業が・・・記載している」は誤りです。）

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2018/03/20　相談役・顧問等の開示状況に不満を持つ機関投資家（会員限定）

不正解です。
「スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議」が2018年3月13日に明らかにしたコーポレートガバナンス・コードの改訂案によると、「政策保有株主（自社の株式を政策保有株式として保有している会社）から株式の売却等の意向が示されたとしても、取引の縮減を示唆することなどにより売却等を妨げるべきではない」とする補充原則１－４①の新設が提案されています（以上より、問題文の「売却を思いとどまらせるよう働きかけをすることが望ましい」は誤りです）。

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2018/03/13　速報・CGコード改訂の3つのポイント（会員限定）

正解です。
「スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議」が2018年3月13日に明らかにしたコーポレートガバナンス・コードの改訂案によると、「政策保有株主（自社の株式を政策保有株式として保有している会社）から株式の売却等の意向が示されたとしても、取引の縮減を示唆することなどにより売却等を妨げるべきではない」とする補充原則１－４①の新設が提案されています（以上より、問題文の「売却を思いとどまらせるよう働きかけをすることが望ましい」は誤りです）。

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2018/03/13　速報・CGコード改訂の3つのポイント（会員限定）

不正解です。
現行の労働基準法では、事業運営に関する事項の企画・立案等の業務（例えば「経営企画」や「広報」等）に従事する労働者について、労使委員会の決議と労働者本人の同意を前提に、労使で取り決めた時間数を労働したものとみなす「企画業務型裁量労働制」が認められています。企画業務型裁量労働制の対象となった従業員に対して、会社が時間を決めてミーティングへの出席を命じることはできません（問題文は正しいです）。もっとも、そのミーティングに出席しようがしまいが、成果に影響が出れば、企業はその成果をもって評価することができます。

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2018/03/12　「裁量労働制」を巡る誤解（会員限定）

正解です。
現行の労働基準法では、事業運営に関する事項の企画・立案等の業務（例えば「経営企画」や「広報」等）に従事する労働者について、労使委員会の決議と労働者本人の同意を前提に、労使で取り決めた時間数を労働したものとみなす「企画業務型裁量労働制」が認められています。企画業務型裁量労働制の対象となった従業員に対して、会社が時間を決めてミーティングへの出席を命じることはできません（問題文は正しいです）。もっとも、そのミーティングに出席しようがしまいが、成果に影響が出れば、企業はその成果をもって評価することができます。

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2018/03/12　「裁量労働制」を巡る誤解（会員限定）

不正解です。
EU（欧州連合）の金融商品取引法であるMiFID（Markets in Financial Instruments Directive＝金融商品市場指令）の改正版「MiFID2（ミフィッド・ツー＝第2次金融商品市場指令）」が2018年1月3日に施行されました。MiFID2では投資家保護の強化のため、これまで慣例となっていた証券会社や投資銀行（以下、証券会社等）が運用会社に対して請求する売買手数料（取引執行費用）に（証券会社等が運用会社に提供する）投資先企業等のリサーチ費用を含めることが禁止され、取引執行費用とリサーチ費用の分離が求められることになりました。これが証券会社等に支払うリサーチ費用の削減に向けての動きにつながり、今後はアナリスト・カバレッジから外される企業が増えていくことも予想されます（以上より、問題文の「増加」は誤りです）。

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2018/03/08　「MiFID2」施行後、欧州で起きていること（会員限定）