不正解です。
決算短信の記載要領が改正され、改正前は「サマリー情報」の使用が「強制」されていましたが、改正後はその様式が「参考様式」と位置付けられ、使用も「強制」でななく「要請」となりました。また、投資判断を誤らせる恐れがない場合には、決算短信等の開示を早期化するため「サマリー情報」および「経営成績等の概況」を先行して開示し、準備が整い次第直ちに「連結財務諸表及びその注記」を開示することが可能となりました。もっとも、決算短信に財務諸表を添付しないことが明記されたわけではないので、問題文は誤りです。

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2017/02/28　決算短信の改正に伴い判断が求められる事項（会員限定）

正解です。
決算短信の記載要領が改正され、改正前は「サマリー情報」の使用が「強制」されていましたが、改正後はその様式が「参考様式」と位置付けられ、使用も「強制」でななく「要請」となりました。また、投資判断を誤らせる恐れがない場合には、決算短信等の開示を早期化するため「サマリー情報」および「経営成績等の概況」を先行して開示し、準備が整い次第直ちに「連結財務諸表及びその注記」を開示することが可能となりました。もっとも、決算短信に財務諸表を添付しないことが明記されたわけではないので、問題文は誤りです。

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2017/02/28　決算短信の改正に伴い判断が求められる事項（会員限定）

不正解です。
機関投資家は既に役員報酬議案に関する厳格なガイドラインを作成しており、今年の株主総会でもそれに沿って議決権を行使するものとみられます。その中でも特に重視されそうなのが、従業員の給与の上昇率との連動性です。仮に役員報酬の上昇率が従業員の給与の上昇率を上回るようだと、反対票が投じられる可能性は高くなると言えます。以上より、問題文は正しいです。

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2017/02/27　海外機関投資家、役員報酬議案に厳しい基準（会員限定）

正解です。
機関投資家は既に役員報酬議案に関する厳格なガイドラインを作成しており、今年の株主総会でもそれに沿って議決権を行使するものとみられます。その中でも特に重視されそうなのが、従業員の給与の上昇率との連動性です。仮に役員報酬の上昇率が従業員の給与の上昇率を上回るようだと、反対票が投じられる可能性は高くなると言えます。以上より、問題文は正しいです。

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2017/02/27　海外機関投資家、役員報酬議案に厳しい基準（会員限定）

不正解です。
カンパニー・セクレタリーとは、取締役会議長の指示に従い、コーポレート・ガバナンス実務、取締役会・各種委員会の運営、ガバナンス・コミュニケーションなどを一元的に担う社内専門職のことです。カンパニー・セクレタリーは、例えば取締役会議長など特定の者に仕えるのではなく、企業のコーポレート・ガバナンス全体に貢献する役割を担う存在です（以上より、問題文は誤りです）。

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2017/02/21　（新用語・難解用語）カンパニー・セクレタリー（会員限定）

正解です。
カンパニー・セクレタリーとは、取締役会議長の指示に従い、コーポレート・ガバナンス実務、取締役会・各種委員会の運営、ガバナンス・コミュニケーションなどを一元的に担う社内専門職のことです。カンパニー・セクレタリーは、例えば取締役会議長など特定の者に仕えるのではなく、企業のコーポレート・ガバナンス全体に貢献する役割を担う存在です（以上より、問題文は誤りです）。

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2017/02/21　（新用語・難解用語）カンパニー・セクレタリー（会員限定）

不正解です。
改正特許法では、あらかじめ契約や勤務規則（以下、「職務発明規程」）で定めれば、会社（法人）は「従業者から権利の譲渡を受けることなく」特許を受ける権利を保有することができるとされています。ところが、現状、多くの企業の職務発明規程には「発明者は、職務発明を行なったときは、会社に速やかに届け出るものとする」といった規定が盛り込まれており、これらの規定が存在する限り、職務発明は「法人帰属」とはならない可能性が高いとされています。以上より、問題文は誤りです。

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2017/02/17　職務発明規程の改訂が進まない理由（会員限定）

正解です。
改正特許法では、あらかじめ契約や勤務規則（以下、「職務発明規程」）で定めれば、会社（法人）は「従業者から権利の譲渡を受けることなく」特許を受ける権利を保有することができるとされています。ところが、現状、多くの企業の職務発明規程には「発明者は、職務発明を行なったときは、会社に速やかに届け出るものとする」といった規定が盛り込まれており、これらの規定が存在する限り、職務発明は「法人帰属」とはならない可能性が高いとされています。以上より、問題文は誤りです。

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2017/02/17　職務発明規程の改訂が進まない理由（会員限定）

正解です。
文部科学省の人事課OBが同省出身者の再就職をあっせんしていた問題で、このOBが明治安田生命の顧問に就任し破格の待遇を受けていたことが分かり話題となっています。また、経営危機に陥っている東芝でも、相談役や顧問に就任したOBの存在や影響力により、不採算事業からの撤退についてCEOの判断が鈍り経営危機を招いたと言われています。そのような中、近日中に公表予定のCGS研究会（コーポレート・ガバナンス・システム研究会）の報告書「CGS レポート－実効的なCGS 構築・運用の手引－」では、相談役・顧問制度の在り方について、上場企業としては、「社内で相談役・顧問を置く場合には、自主的に、相談役・顧問の人数、役割、処遇等について、外部に情報発信する」ことを検討すべきとする提案が行われる見通しです（以上より、問題文は正しいです）。

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2017/02/15　相談役・顧問の人数、役割、処遇に開示圧力（会員限定）