不正解です。
　法人税の税額計算に際して、二重課税を排除するため100％子会社から受け取る配当金は、その全額を益金不算入とすることが認められています。100％子会社でない場合、株式の保有割合によって、益金に算入しない割合（益金不算入割合）が変わってきます（具体的な益金不算入割合は、下記の「非支配目的株式」をクリックしてください）。例えば、保有割合が５％以下であれば益金不算入割合は20％に過ぎないところ、保有割合が５％をわずかに超えるだけで益金不算入割合は５０％にはね上がります（以上より問題文の記述は正しいです）。そこで、保有割合が５％以下の銘柄を有している会社は、その銘柄の追加取得に係る投資額と配当の税額負担を考慮のうえ、株式の追加取得の是非を検討すべきです。

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2015/04/30　非支配目的株式（会員限定）

正解です。
　法人税の税額計算に際して、二重課税を排除するため100％子会社から受け取る配当金は、その全額を益金不算入とすることが認められています。100％子会社でない場合、株式の保有割合によって、益金に算入しない割合（益金不算入割合）が変わってきます（具体的な益金不算入割合は、下記の「非支配目的株式」をクリックしてください）。例えば、保有割合が５％以下であれば益金不算入割合は20％に過ぎないところ、保有割合が５％をわずかに超えるだけで益金不算入割合は５０％にはね上がります（以上より問題文の記述は正しいです）。そこで、保有割合が５％以下の銘柄を有している会社は、その銘柄の追加取得に係る投資額と配当の税額負担を考慮のうえ、株式の追加取得の是非を検討すべきです。

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2015/04/30　非支配目的株式（会員限定）

正解です。
　法人税法では、３か月以内に定時株主総会が開催されないなど“特別の事情”がある会社は、「税務署長が指定する月数の期間」申告期限を延長できるとされています。この申告期限の延長に関して、経済産業省の「持続的成長に向けた企業と投資家の対話促進研究会」が取りまとめた報告書では、「上場会社等が、株主との対話促進のために基準日を決算日以降の日に設定し、株主総会時期の見直しを行った場合には、法人税法上の申告期限を延長できる“特別の事情”に該当する」旨が明記されました。当フォーラムの取材では、これは、経済産業省が国税庁と調整したうえでの記述であることが確認されています。以上より、問題文の記述は正しいです。

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2015/04/28　株主総会の７月以降開催が可能に（会員限定）

不正解です。
　法人税法では、３か月以内に定時株主総会が開催されないなど“特別の事情”がある会社は、「税務署長が指定する月数の期間」申告期限を延長できるとされています。この申告期限の延長に関して、経済産業省の「持続的成長に向けた企業と投資家の対話促進研究会」が取りまとめた報告書では、「上場会社等が、株主との対話促進のために基準日を決算日以降の日に設定し、株主総会時期の見直しを行った場合には、法人税法上の申告期限を延長できる“特別の事情”に該当する」旨が明記されました。当フォーラムの取材では、これは、経済産業省が国税庁と調整したうえでの記述であることが確認されています。以上より、問題文の記述は正しいです。

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2015/04/28　株主総会の７月以降開催が可能に（会員限定）

不正解です。
　株式会社は、定時株主総会を基準日から3か月以内に開催しなければならず、また、定款で会計年度の末日を定時株主総会の基準日として定めているのが通常です。そのため株式会社が７月に定時株主総会を開催しようとすれば、定款を変更して定時株主総会の基準日を４月30日などに変更する必要があります。定款に記載された定時株主総会の基準日は取締役会の決議だけで変更できるものではないため、問題文の記述は間違いです。

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2015/04/28　株主総会の７月以降開催が可能に（会員限定）

正解です。
　株式会社は、定時株主総会を基準日から3か月以内に開催しなければならず、また、定款で会計年度の末日を定時株主総会の基準日として定めているのが通常です。そのため株式会社が７月に定時株主総会を開催しようとすれば、定款を変更して定時株主総会の基準日を４月30日などに変更する必要があります。定款に記載された定時株主総会の基準日は取締役会の決議だけで変更できるものではないため、問題文の記述は間違いです。

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2015/04/28　株主総会の７月以降開催が可能に（会員限定）

不正解です。
　会社は「配置転換を行う権限（人事権）」を持っています。ただし、だからと言って会社が人事権を“無制限”に発動できるわけではありません。実際に、裁判所は、経営上の必要性とのバランスを衡量したとしても、「従業員に過大な不利益」を与える人事異動は無効であると断じています。人事異動が無効と判断されるのはケースバイケースですが、例えば人事異動により育児や介護に支障が出るようなケースでは無効と判断される可能性があります。以上より、「従業員はたとえ育児や介護に支障が出るような人事異動であっても受忍せざるを得ない」との問題文の記述は間違いです。

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2015/04/27　人事異動のトラブルを防止するために（会員限定）

正解です。
　会社は「配置転換を行う権限（人事権）」を持っています。ただし、だからと言って会社が人事権を“無制限”に発動できるわけではありません。実際に、裁判所は、経営上の必要性とのバランスを衡量したとしても、「従業員に過大な不利益」を与える人事異動は無効であると断じています。人事異動が無効と判断されるのはケースバイケースですが、例えば人事異動により育児や介護に支障が出るようなケースでは無効と判断される可能性があります。以上より、「従業員はたとえ育児や介護に支障が出るような人事異動であっても受忍せざるを得ない」との問題文の記述は間違いです。

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2015/04/27　人事異動のトラブルを防止するために（会員限定）

不正解です。
　社外役員が会社と締結した責任限定契約で責任を限定されるのは、「善意でかつ重大な過失がない」場合に限られます。そのため、責任限定契約を締結しても社外役員のリスクをすべて消せるわけではありません。また、社外役員が株主代表訴訟に巻き込まれれば、多額の弁護士報酬が必要になってしまうのが現実です。リスクを減らし、弁護士報酬の支払いに備えるためにD&O保険への加入が欠かせません。問題文は責任限定契約を締結すればD&O保険への加入は不要としている点が誤りです。

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2015/04/22　責任限定契約を締結すればD&O保険は不要か（会員限定）

正解です。
　社外役員が会社と締結した責任限定契約で責任を限定されるのは、「善意でかつ重大な過失がない」場合に限られます。そのため、責任限定契約を締結しても社外役員のリスクをすべて消せるわけではありません。また、社外役員が株主代表訴訟に巻き込まれれば、多額の弁護士報酬が必要になってしまうのが現実です。リスクを減らし、弁護士報酬の支払いに備えるためにD&O保険への加入が欠かせません。問題文は責任限定契約を締結すればD&O保険への加入は不要としている点が誤りです。

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2015/04/22　責任限定契約を締結すればD&O保険は不要か（会員限定）