昨今、役員報酬や従業員報酬に株式報酬を導入する日本企業が急増していますが、株式報酬の交付スキームは一律ではないのが現状です。譲渡制限株式報酬、パフォーマンス・シェア・ユニット、株式交付信託を通じた株式交付など多様な類型が見られる中で、交付スキームの全体像及び各スキームの特徴を整理した上で、株式報酬の導入や再構築時におけるポイントについて考えてみてください。
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株価が低迷している企業が自社株買いをする場合、余資次第では、通常の自社株買いに加えて加速型自社株買いについても比較検討すべきである。
機関投資家に好印象を持ってもらえるよう統合報告書のトップメッセージは支援会社に一から作文してもらうべきである。
筆頭独立社外取締役とは、会社で最も就任期間が長い“古株”の独立社外取締役のことである。
パートナーシップ構築宣言ひな形の「手形などの支払条件」についての記述が「支払いサイトを60日以内とするよう努めます。」のままの企業は早急に更新をすべきである。
ほとんどの上場会社が有価証券報告書において「株主価値」という用語を用いている。
発注者が外注先のクリエイターから成果物を受領後、仕様書で示された仕様からは作業が必要であることが分からない“やり直し”を無償で行わせることは下請法違反になる可能性がある。
公正取引委員会と中小企業庁が設置した「企業取引研究会」は、「下請」という呼称には差別的なイメージがあるとして、呼称を変更することの是非を検討している。
欧州を中心に、大手機関投資家が投資先企業とのエンゲージメントの際に、投資先企業の従業員にとどまらず、外部委託先の従業員も含めて「生活賃金」以上の賃金の約束を求める動きが生じている。
今後は、上場企業において、自社の社外役員の独立性基準に「在任期間の定め」を設ける事例が増えることが予想される。
製造業において在庫を増やすことは一時的に利益の増加をもたらすことが多い。
不正解です。
製造業において在庫を増やすと固定費配賦を通じて固定費の一部が在庫に回ることから一時的に利益が増えることになります（問題文は正しいです）。しかし、当該在庫が売上原価に計上されるときに在庫に配賦された固定費は利益を圧縮させることから、利益増加は一時的なものに過ぎず、物価変動がない場合、在庫が払い出されるときに「増えたように見えた利益」は取り消されることになります。「在庫を増やすと利益が増える」という計算上のマジックにとらわれると「利益増加を目的に在庫を積み増す」という思考に陥りがちなので注意が必要です。
こちらの記事で再確認！
2024年11月25日 【失敗学第125回】ファインシンターの事例（会員限定）
正解です。
製造業において在庫を増やすと固定費配賦を通じて固定費の一部が在庫に回ることから一時的に利益が増えることになります（問題文は正しいです）。しかし、当該在庫が売上原価に計上されるときに在庫に配賦された固定費は利益を圧縮させることから、利益増加は一時的なものに過ぎず、物価変動がない場合、在庫が払い出されるときに「増えたように見えた利益」は取り消されることになります。「在庫を増やすと利益が増える」という計算上のマジックにとらわれると「利益増加を目的に在庫を積み増す」という思考に陥りがちなので注意が必要です。
こちらの記事で再確認！
2024年11月25日 【失敗学第125回】ファインシンターの事例（会員限定）
不正解です。
議決権行使助言会社最大手のISS（Institutional Shareholder Services）は2024年11月19日、2025年版の議決権行使助言方針（ポリシー）の改訂案についてオープンコメントの募集を開始しました。今回の日本向けポリシーの改訂では、社外役員の独立性基準に「在任期間12年」を新たに導入することが提案されています。これを受け、今後は、上場企業においても、自社の社外役員の独立性基準に在任期間の定めを設ける事例が増えることが予想されます。
こちらの記事で再確認！
2024年11月22日 社外役員の在任期間を独自に設定する企業が増加も（会員限定）
正解です。
議決権行使助言会社最大手のISS（Institutional Shareholder Services）は2024年11月19日、2025年版の議決権行使助言方針（ポリシー）の改訂案についてオープンコメントの募集を開始しました。今回の日本向けポリシーの改訂では、社外役員の独立性基準に「在任期間12年」を新たに導入することが提案されています。これを受け、今後は、上場企業においても、自社の社外役員の独立性基準に在任期間の定めを設ける事例が増えることが予想されます。
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2024年11月22日 社外役員の在任期間を独自に設定する企業が増加も（会員限定）
不正解です。
問題文のとおり、欧州を中心に、大手機関投資家が投資先企業とのエンゲージメントの際に、投資先企業の従業員にとどまらず、外部委託先の従業員も含めて「生活賃金」以上の賃金の約束を求める動きが生じています。多くの日本企業にとっては、「自社の従業員ならともかく、なぜ外部委託先の従業員にまで生活賃金を支払わなければならないのか？」というのが正直な感想でしょうが、いずれ日本でも欧州のように機関投資家が生活賃金をエンゲージメントのテーマとする動きが見られるようになるかもしれません。
こちらの記事で再確認！
2024年11月20日 外部委託先の従業員の生活を保障？（会員限定）
正解です。
問題文のとおり、欧州を中心に、大手機関投資家が投資先企業とのエンゲージメントの際に、投資先企業の従業員にとどまらず、外部委託先の従業員も含めて「生活賃金」以上の賃金の約束を求める動きが生じています。多くの日本企業にとっては、「自社の従業員ならともかく、なぜ外部委託先の従業員にまで生活賃金を支払わなければならないのか？」というのが正直な感想でしょうが、いずれ日本でも欧州のように機関投資家が生活賃金をエンゲージメントのテーマとする動きが見られるようになるかもしれません。
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2024年11月20日 外部委託先の従業員の生活を保障？（会員限定）
不正解です。
問題文のとおり、公正取引委員会と中小企業庁が設置した「企業取引研究会」は、「下請」という呼称には差別的なイメージがあるとして、下請法改正に向けた議論の中で呼称を変更することの是非を検討中です。「下請」という呼称の変更案として「パートナー」が挙がっています。いまだに社内で「下請」という呼称を利用している企業は、従業員が「下請事業者＝重要なビジネスパートナー」という意識を持てるよう、下請法改正を待たずに社内での呼称変更に向けた取り組みを進めたいといころです。
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2024年11月19日 相次ぐ上場企業の下請法違反、「下請」という呼称は消滅へ（会員限定）
正解です。
問題文のとおり、公正取引委員会と中小企業庁が設置した「企業取引研究会」は、「下請」という呼称には差別的なイメージがあるとして、下請法改正に向けた議論の中で呼称を変更することの是非を検討中です。「下請」という呼称の変更案として「パートナー」が挙がっています。いまだに社内で「下請」という呼称を利用している企業は、従業員が「下請事業者＝重要なビジネスパートナー」という意識を持てるよう、下請法改正を待たずに社内での呼称変更に向けた取り組みを進めたいといころです。
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2024年11月19日 相次ぐ上場企業の下請法違反、「下請」という呼称は消滅へ（会員限定）
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