2020年11月の課題 コーポレートガバナンス・コード【原則３－１．情報開示の充実】では、「取締役会が経営陣幹部・取締役の報酬を決定するに当たっての方針と手続」の開示を要請しています。 また、有価証券報告書においては、2 … 続きを読む →

2020年10月の課題 東証の市場区分見直しに伴い、コーポレートガバナンス・コード（CGコード）の改訂に向けた検討が始まろうとしています。市場区分見直し後はプライム市場とスタンダード市場で異なったコードが適用されると言わ … 続きを読む →

2020年9月の課題 2020年6月株主総会における機関投資家による議決権行使結果の個別開示が概ね出揃いました。本年のスチュワードシップコード・コード改訂を受け、議案ごとの賛否に加えて、反対理由を開示する投資家も出てきて … 続きを読む →

2020年8月の課題 コロナ禍で定時株主総会を延期したり継続会を開催したりする企業が出るなど異例づくめとなった今年の株主総会シーズンですが、ほぼすべての2020年3月決算企業の定時株主総会が終了し、臨時報告書（議案ごとの … 続きを読む →

2020年7月の課題 コロナ禍は企業の短期的な業績にも大きなダメージを与えるとともに、中長期的な経営戦略の見直しをも迫ることとなりました。 一方、投資家のスタンスにも明らかな変化が表れています。 コロナ後の「ニューノーマ … 続きを読む →

2020年6月の課題 2020年4月の「今月の課題」では、リモートワーク（在宅勤務等）の法的問題を取り上げましたが、実際にリモートワークを導入することとなった場合、例えばどのような機器・ツールが必要になるのか、リモートワ … 続きを読む →

2020年5月の課題 ※会員の皆様にとって定時株主総会への対応が喫緊の課題となっていることを踏まえ、当初予定していた「リモートワーク導入に伴い検討すべき点（法的問題以外）と対処法」は【2020年６月の課題】とさせていただ … 続きを読む →

2020年4月の課題 新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、在宅勤務、テレワーク等のリモートワークに移行する企業が急増しています。 また、新型コロナウイルス問題が収束した後も、今回の経験を活かす形で、リモートワークが広がる … 続きを読む →

2020年3月の課題 政府は、70歳までの就業機会確保を図るための「高齢者雇用安定法」の改正法案を既に今国会に提出、2020年3月末までには成立する見込みとなっています（施行は2021年4月1日～を予定）。 同改正法は事 … 続きを読む →

2020年2月の課題 最近、上場子会社を対象としたものをはじめ、資本市場ではTOBが提案されるケースが目に付くようになっています。従来のTOBは友好的なものが中心であり、当初提案どおりにTOBが成立することを前提に、「全 … 続きを読む →