近年、従業員の賃金決定方式を従来の「職能資格制度」から、「職務等級制度（ジョブグレード制）」あるいは「役割等級制度（ミッショングレード制）」に変更する日本企業が増えているが、それぞれの制度の違いを即答できる役員は、人事担当取締役を除けば意外と少ないかもしれない。

賃金は言うまでもなく「労働の対価」であるところ、多くの企業では、従業員の労働を「等級」によって評価し、賃金を決定している。このように「等級」によって賃金を決定する仕組みのうち代表的なものとして挙げられるのが上記３つの制度だ。

「職能資格制度」とは、・・・

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