コロナ禍に伴う経済活動の縮小に伴い社会全体で雇用過剰の傾向が強まる一方で、一部の業界（陸上貨物運送業、倉庫業、大規模小売店、IT企業など）では人手不足が顕著になっている。このアンバランスを解消するための方策として考えられるのが「出向」だ。「出向」には、出向元に雇用されたまま他社に勤務する「在籍出向」と、「転籍」とも呼ばれる「移籍出向」があるが、ここでいう出向とは「在籍出向」を指す（以下、単に「出向」という）。これまで出向は、経営・技術指導、職業能力開発、人事交流などを目的として、多くは同一の企業グループ内で行われてきた。しかし、このところ、雇用過剰となっている業界の企業が、全く畑の違う人出不足の業界の企業への出向を検討するケースが増えている。

国側も・・・

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