金融庁の「スチュワードシップ・コード及びコーポレートガバナンス・コードのフォローアップ会議」におけるコーポレートガバナンス・コード（以下、CGコード）の改訂議論では、回を重ねるごとに改訂ポイントが絞られつつある。既報のとおり、昨年（2020年）12月18日に公表された「意見書（5）コロナ後の企業の変革に向けた取締役会の昨日および企業の中核人材の多様性の確保」（以下、意見書）の内容は改訂CGコードに盛り込まれることが事実上確定しており（2020年12月18日のニュース「改訂CGコードの一部内容が確定 時価総額大きければ過半数の社外取締役も」参照）、意見書に盛り込まれた「独立社外取締役の3分の1以上の選任」「スキル・マトリックスをはじめ経営環境や事業特性等に応じた適切な形での社内外の取締役の有するスキル等の組み合わせの公表」「女性・外国人・中途採用者の管理職への登用等、中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方、自主的かつ測定可能な目標を示すとともに、その状況を公表」などは、プライム市場への上場を希望する企業にとって、対応方針（エクスプレインを含む）の検討が急がれるところだろう。

意見書は上記以外に、・・・

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