今月（2021年5月）末か来月頭にも“確定版”が公表される改訂コーポレートガバナンス・コードの目玉の一つが、「企業の中核人材の多様性の確保」について規定した新設の補充原則２－４①だ。

ここでは、①中核人材の登用等における多様性の確保についての考え方、②自主的かつ測定可能な目標とその状況、③多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針、その実施状況、の開示が求められているが、これらの中で多くの企業が頭を悩ませているのが「自主的かつ測定可能な目標」の開示である。

「多様性の確保についての考え方」や「多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針」は自社の考え方は定性的なものであるため書きようもあろう。また、「（実施）状況」については現状を開示するしかない。これに対し「自主的かつ測定可能な目標」については、「測定可能な」という文言を踏まえると、数値目標を前提としているようにも見える。

しかし、そもそも詳細な数値目標を立てること自体が困難であるケースや、例えばドメスティックな事業に集中しているため、女性と中途採用は増やす予定だが、外国人を増やす予定がないといったケースもあろう。こうした各社の事情に鑑み、下記のような記載方法も容認される方向であることが当フォーラムの取材により確認された。
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