既報のとおり、東証は1月26日に公表した「コーポレートガバナンス・コードへの対応状況（2021年12月末時点）」（以下、東証資料）の中で、TOPIX100採用企業による「中核人材における測定可能な目標」（補充原則２－４①）の設定状況を明らかにしているが（2022年2月3日のニュース『「スキル等の組み合わせ」開示、様子見企業相次ぎコンプライ率が大幅低下』参照）、当フォーラムではTOPIX100採用企業のコーポレート・ガバナンス報告書（以下、CG報告書）を確認し、独自に「測定可能な目標」および「その状況」の開示実態を調査した。その結果が下表だ。・・・

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