欧米企業に比べて低いと言われる日本の役員報酬だが、実は基本報酬だけ見るとそれほど差があるわけではない。役員報酬を（１）基本報酬、（２）業績連動賞与、（３）長期インセンティブ（株式報酬など）の３つに分けると、欧米と大きな格差があるのは業績連動賞与と長期インセンティブであり、特に長期インセンティブにおける差は圧倒的に大きい。

　こうした中、投資家からは役員報酬における長期インセンティブ等の割合を増やすよう求める声があることから（2015年８月21日のニュース「創業経営者がトップにいる企業の強さの理由」参照）、役員報酬制度改革を検討している企業は少なくないことだろう。ただ、長期インセンティブ等の割合が大きくなった場合には、また別の問題が発生する可能性もありそうだ。・・・

このコンテンツは会員限定です。会員登録（有料）すると続きをお読みいただけます。

※まだログインがお済みでない場合はログイン画面に遷移します。