多くの日本企業が進める役員報酬改革では、インセンティブ報酬（業績連動ボーナスや株式報酬など）の拡充が最大のテーマとなっている。一方、日本企業の基本報酬は欧米企業と遜色がなく、投資家も基本報酬水準の多寡は問題にしていない。ところが、企業内に設置した役員報酬改革の事務局サイドからは、「総報酬額は変えずに、従来の基本報酬をインセンティブ報酬に振り替えるべきでは？」といった意見が出ることが少なくない。一見すると、高額報酬に対する世間の目を気にする日本的な発想に見えるが、高すぎる役員報酬に批判が集まるのは日本に限った話ではない。・・・

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