政府が進める「働き方改革」では残業時間に焦点が当たっているが、その影に隠れがちなのが、残業代が支払われない管理職の働き方だ。

出産・育児のために管理職を目指すことを断念した女性や、親の介護のために自ら管理職を離れた人は少なくない。その中には、管理職として活躍するのに十分な資質を持った優秀な人材も含まれる。投資家が企業の女性管理職比率に注目し、また高齢化社会の進展とともに介護を迫られる従業員の増加が予想される中、日本企業にとって、管理職の「フレキシブル・ワーキング（柔軟な働き方）」の実現は喫緊の経営課題になりつつあると言えよう。

欧米企業では、管理職層においてもフレキシブル・ワーキングが浸透している。例えば・・・

このコンテンツは会員限定です。会員登録（有料）すると続きをお読みいただけます。

※まだログインがお済みでない場合はログイン画面に遷移します。