【2018年10月の課題】就活ルール廃止による中長期的な影響と人事戦略では、日本企業の新卒一括採用（メンバーシップ型採用）が将来見直され、いずれジョブ型採用に転換していく旨お伝えしたところだ。就活ルールの廃止を決めた中西宏明・経団連会長が経営トップ（会長）を務める日立製作所では既にジョブ型採用を始めているが、日本でジョブ型採用が実現するには一つ大きな問題がある。それは・・・

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