正解です。
世界各国で報酬調査を行う人事コンサルティング会社 ウイリス・タワーズワトソン（WTW）が公表した「日米欧CEOおよび社外取締役報酬比較‐2022年調査結果」によりますと、日本の社外取締役の報酬水準は中央値が約1,600万円であるのに対し、英独仏の3か国では約1,100万円～2,200万円、世界トップクラスの水準を誇る米国でも約1,300万円（ただし、現金報酬部分のみ）と、現金報酬だけで見れば、既に欧米主要国と遜色ないレベルにあると言えます（問題文は正しいです）。
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2022年10月24日 批判の対象になりやすい社外取締役報酬の高額化、将来的には個別開示も（会員限定）
不正解です。
世界各国で報酬調査を行う人事コンサルティング会社 ウイリス・タワーズワトソン（WTW）が公表した「日米欧CEOおよび社外取締役報酬比較‐2022年調査結果」によりますと、日本の社外取締役の報酬水準は中央値が約1,600万円であるのに対し、英独仏の3か国では約1,100万円～2,200万円、世界トップクラスの水準を誇る米国でも約1,300万円（ただし、現金報酬部分のみ）と、現金報酬だけで見れば、既に欧米主要国と遜色ないレベルにあると言えます（問題文は正しいです）。
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2022年10月24日 批判の対象になりやすい社外取締役報酬の高額化、将来的には個別開示も（会員限定）
不正解です。
労働基準法41条2号では、労働時間等に関する規定の適用対象にならない労働者として「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」が挙げられています。労働省（当時）の行政通達（昭22．9．13発基第17号）によると、「機密の事務を取り扱う者」とは「秘書その他職務が経営者又は監督若しくは管理の地位に在る者の活動と一体不可分であって、出社退社等についての厳格な制限を受けない者」とされており、これに該当すれば労働基準法の労働時間に関する規定の適用対象にならないことになります（問題文は正しいです）。
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2022年10月25日 （新用語・難解用語）機密の事務を取り扱う者（会員限定）
正解です。
労働基準法41条2号では、労働時間等に関する規定の適用対象にならない労働者として「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」が挙げられています。労働省（当時）の行政通達（昭22．9．13発基第17号）によると、「機密の事務を取り扱う者」とは「秘書その他職務が経営者又は監督若しくは管理の地位に在る者の活動と一体不可分であって、出社退社等についての厳格な制限を受けない者」とされており、これに該当すれば労働基準法の労働時間に関する規定の適用対象にならないことになります（問題文は正しいです）。
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2022年10月25日 （新用語・難解用語）機密の事務を取り扱う者（会員限定）
東証プライム市場に上場しているP社では多角化により手を広げた事業の存続の是非が課題になっており、取締役会において先月（【役員会 Good&Bad発言集】事業ポートフォリオマネジメント（１）を参照）に引き続き事業ポートフォリオマネジメントについての議論が行われているところです。事業ポートフォリオマネジメントに関して次の３人が下記の発言を行いました。誰の発言がGood発言でしょうか？
取締役A：「事業セグメントごとの貸借対照表ですか。なるほど、これがあれば事業セグメントの責任者は事業セグメント内の資産の配分に意識を向けるようになるし、経営陣は事業自体の組み替えに意識を向けやすくなりますね。ぜひ作っていきましょう。」
取締役B：「事業セグメントごとの損益計算書もぜひ作るべきです。足を引っ張っていると言われている事業でも黒字であることが分かれば売却する必要はありませんからね。」
取締役C：「そうですね。何より、事業売却により全体の売上が減ってしまうと企業価値も減ってしまうことには留意しなければなりません。」
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不正解です。
「有名人が商品・サービスと一緒に取った写真を広告であると明示せずに宣伝すること」はステルスマーケティングと言われる手法です。ステルスマーケティングの手法を用いた広告であっても、優良誤認・有利誤認に該当しない限り、現行の景品表示法では規制しようがありません（問題文は正しいです）。長い間、その問題が指摘されてきましたが、消費者庁はようやく2022年9月にステルスマーケティングに関する検討会を立ち上げ、ステルスマーケティングの実態および消費者への影響に関する議論を開始しました。今後、ステルスマーケティングへの規制強化が見込まれています。
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2022年10月18日 “ステマ天国”日本、ようやく消費者庁が規制強化へ（会員限定）
正解です。
「有名人が商品・サービスと一緒に取った写真を広告であると明示せずに宣伝すること」はステルスマーケティングと言われる手法です。ステルスマーケティングの手法を用いた広告であっても、優良誤認・有利誤認に該当しない限り、現行の景品表示法では規制しようがありません（問題文は正しいです）。長い間、その問題が指摘されてきましたが、消費者庁はようやく2022年9月にステルスマーケティングに関する検討会を立ち上げ、ステルスマーケティングの実態および消費者への影響に関する議論を開始しました。今後、ステルスマーケティングへの規制強化が見込まれています。
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2022年10月18日 “ステマ天国”日本、ようやく消費者庁が規制強化へ（会員限定）
不正解です。
ICGN（International Corporate Governance Network＝国際コーポレートガバナンスネットワーク）はプライム市場上場企業に対して、定時株主総会の「30日前」に有価証券報告書の英訳を発行することを推奨しています（問題文の「定時株主総会後「迅速」に」は誤りです）。
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2022年10月18日 ICGNが公表した「日本のガバナンスの優先課題」 次期CGコード改訂のテーマになる可能性も（会員限定）
正解です。
ICGN（International Corporate Governance Network＝国際コーポレートガバナンスネットワーク）はプライム市場上場企業に対して、定時株主総会の「30日前」に有価証券報告書の英訳を発行することを推奨しています（問題文の「定時株主総会後「迅速」に」は誤りです）。
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2022年10月18日 ICGNが公表した「日本のガバナンスの優先課題」 次期CGコード改訂のテーマになる可能性も（会員限定）
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第１四半期報告書と第３四半期報告書は廃止される見込みであるが、廃止後に第１四半期と第３四半期において「事業等のリスク」「経営上の重要な契約等」「研究開発活動の状況」に重要な変更があった場合は四半期決算短信でそれを開示することが求められるようになる見通しである。
ISSBの非財務開示基準は“投資家目線”のシングル・マテリアリティを志向しており、EUの企業サステナビリティ報告指令（CSRD＝Corporate Sustainability Reporting Directive）は“（市民社会等を含む）マルチステークホルダー目線”のダブル・マテリアリティを志向しているという違いがある。
日本企業では、役員手前の幹部人材への株式報酬の導入が諸外国の企業に比べて大きく遅れている。
2023年3月から株主総会資料の電子提供制度がスタートするが、法務省が2022年10月7日に公表した「会社法施行規則等の一部を改正する省令案」によると、連結貸借対照表や連結損益計算書についても電子提供措置事項記載書面への記載を不要とする改正案が示されている。
有価証券報告書において今後開示の拡充が予定されているサステナビリティ情報（非財務情報）も内部統制報告制度（J-SOX制度）の対象に含まれる可能性がある。
ICGN（International Corporate Governance Network＝国際コーポレートガバナンスネットワーク）は、プライム市場上場企業に対して、定時株主総会後「迅速」に有価証券報告書の英訳を発行することを推奨している。
有名人が商品・サービスと一緒に取った写真を広告であると明示せずに宣伝しても、それだけでは景品表示法に抵触しない。
日本の大手企業における社外取締役報酬は現金報酬だけ見ればもはや欧米主要国と変わらない水準に到達している。
労働者が労働基準法41条2号の「機密の事務を取り扱う者」に該当すれば、管理監督者でなくても労働基準法の労働時間に関する規定の適用を受けない。
アジア・コーポレートガバナンス協会（ACGA：The Asian Corporate Governance Association）は、社内に女性取締役候補者を増やすためには、取締役クラスだけでなく、執行役員クラスでもジェンダー・ダイバーシティを推進する必要があるとして、執行役員クラスの女性比率の引上げを促すため、上場企業に女性執行役員の比率の開示を義務付けることを提案している。
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