時価総額上位企業の2019年6月株主総会において反対行使(株主提案議案については賛成行使)が目に付いた議案分析の第七弾では、時価総額第7位(2019年8月末現在)のソフトバンクをとり上げる。なお、今回は本連載の第二弾でとり上げたソフトバンクグループではなく、その上場子会社である通信事業会社のソフトバンクである点、留意されたい。
第一弾 2019年9月5日『独立性の説明なければ「独立性なし」と“推定”される恐れ』
第二弾 2019年9月9日『「独立役員届出書」の内容も議決権行使の判断材料に』
第三弾 2019年9月10日「賛成率2%台の株主提案議案に機関投資家が賛成票」
第四弾 2019年9月12日「親会社出身の社外監査役選任に賛成した機関投資家も」
第五弾 2019年9月19日「役員報酬制度の設計が賛成率を左右する傾向顕著に」
第六弾 2019年9月25日「低い配当性向、無借金経営に機関投資家の厳しい目」
| 議案 | 内容 | 賛成率 | |
| 第1号議案 | 取締役11名選任 | 【会長】孫正義 | 99.42% |
| 【社長CEO】宮内謙 | 99.41% | ||
| 【副社長COO】榛葉淳 | 99.43% | ||
| 【副社長COO】今井康之 | 99.43% | ||
| 【副社長CTO】宮川潤一 | 99.43% | ||
| 【専務CFO】藤原和彦 | 99.43% | ||
| 川邊健太郎 | 99.43% | ||
| 【社外】堀場厚 | 98.22% | ||
| 【社外】上釜健宏 | 99.52% | ||
| 【社外】大木一昭 | 99.53% | ||
| 【社外】植村京子 | 99.52% | ||
| 第2号議案 | 監査役3名選任 | 島上英治 | 99.24% |
| 【社外】山田康治 | 98.15% | ||
| 君和田和子 | 99.18% | ||
全ての議案が役員選任であり、いずれの候補者も100%に近い高い賛成率をもって信任されている。直近期のROEが40%を超えていること、配当性向も40%超の水準にあること、全取締役11人のうち社外取締役が4人に達すること、女性役員が2名(社外取締役および監査役)いること、さらに親会社から派遣された社外役員もいないなど、機関投資家が厳しい議決権行使スタンスをとる余地はまずないと言えよう。
ROE : Return On Equity=株主資本利益率(利益/株主資本)
配当性向 : 当期純利益に占める「配当金」のみの割合を示す。近年は、配当性向とともに、企業が利益をどの程度株主に還元しているかを示す指標である「総還元性向」を開示する企業が多い。自社株買いも株主還元の1つであるため、総還元性向は「(配当金+自社株買いの金額)÷当期純利益」によって計算され、「総配分性向」「株主還元性向」とも言われる。
ただし、個別開示を丹念にチェックしてみると、賛成率が98%台にとどまった2名については、反対票を投じた国内機関投資家があったことが分かった。社外取締役候補者である堀場氏に対しては、アセットマネジメントOneが反対票を投じたことを開示している。同氏は前年度の取締役会11回のうち出席が9回で、出席率は81.8%であった。アセットマネジメントOneの議決権行使基準には、社外取締役の選任について「取締役会への出席率が85%未満の場合、原則反対」とあり、この基準に同氏は明確に抵触している。
なお、社外取締役の出席率について、多くの国内機関投資家は「75%」「3/4」を基準としている(野村アセットマネジメント、大和証券投資信託委託、三菱UFJ信託銀行、三井住友トラスト・アセットマネジメント、ブラックロック・ジャパンなど)。日興アセットマネジメントの議決権行使基準には「合理的な理由なく取締役会への出席率が低いと判断される場合」とあるが、他の機関投資家と同様に75%を判断基準にしているものと思われる。ちなみに、マツモトキヨシホールディングスに出席率が70%にとどまった社外取締役がいるが、同氏の選任議案に対して日興アセットマネジメントは反対票を投じている。社外取締役の人材難が懸念される中、せっかく招聘した社外取締役に不信任票が集まる事態を避けるため、出席率(取締役会および委員会、社外監査役の場合は監査役会)の確保を念頭に置くべきだろう。
社外監査役候補者である山田氏については、JPモルガン・アセット・マネジメント、朝日ライフアセットマネジメント、ティー・ロウ・プライス・ジャパンが反対行使したことが確認された。同氏はみずほ銀行の出身者ではあるものの、招集通知および独立役員届出書において独立性が疑われるような記載は特にない。しかし、JPモルガン・アセット・マネジメントは「独立性が担保出来ない社外取締役および社外監査役候補」との基準に抵触すると判断、朝日ライフアセットマネジメントは「その他関係先に在職もしくは退職後5年以内」(同氏は2016年退職)との基準に抵触すると判断したものと考えられる。



